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CELER SOLUCIONES. [ TRADUCCIÓN - TECNOLOGÍA - CALIDAD ]
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CELER SOLUCIONES recibe la mención especial en la IV edición del Premio Madrid Empresa Flexible, en su categoría.
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El día 10 de octubre, Don Enrique Díaz de Liaño, Director de Celer Soluciones, recibió de manos de la Excelentísima Señora Doña Esperanza Aguirre, presidenta de la Comunidad de Madrid, la mención especial en la categoría de pequeñas empresas, del IV Premio Madrid Empresa Flexible, en reconocimiento a su labor en el área de conciliación de la vida personal y laboral de sus empleados.
El Premio Madrid Empresa Flexible, concedido por la Comunidad de Madrid, tiene por objeto servir de estímulo a todas las empresas madrileñas, para que desarrollen políticas de conciliación que potencien el desarrollo profesional de los trabajadores, compatibilizándolo plenamente con su vida personal.
A esta cuarta edición del premio han concurrido más de 800 empresas de la Comunidad de Madrid, distribuidas en 3 categorías: grandes, medianas y pequeñas empresas. El nexo de todas ellas podría resumirse en una línea estratégica común: la retención del talento y la fidelización de sus empleados. Según Enrique Díaz de Liaño, “en el mundo laboral actual, las tecnologías pueden estar al alcance de cualquier empresa. Solo hacen falta recursos económicos para obtenerlas. Así, lo que realmente diferencia a unas empresas de otras es su capital humano. Este debe ser el mejor y más adecuado para su organización. Y para ello, la empresa debe emplearse a fondo no solo en conseguir el talento necesario, sino en retenerlo, fidelizando a cada empleado, a cada colaborador que lo posea. Este es el reto real del empresario del siglo XXI".
Acorde con este pensamiento se encuentra el Plan Integral de Conciliación de Celer Soluciones. En él se recogen 13 medidas como la flexibilidad organizativa (horarios de entrada y salida, vacaciones, jornadas de trabajo reducidas…), beneficios extrasalariales (cheque restaurante, bono transporte, bono fisioterapia, seguro médico privado...) y ayudas a la formación de los empleados.
El Premio Madrid Empresa Flexible, concedido por la Comunidad de Madrid, tiene por objeto servir de estímulo a todas las empresas madrileñas, para que desarrollen políticas de conciliación que potencien el desarrollo profesional de los trabajadores, compatibilizándolo plenamente con su vida personal.
A esta cuarta edición del premio han concurrido más de 800 empresas de la Comunidad de Madrid, distribuidas en 3 categorías: grandes, medianas y pequeñas empresas. El nexo de todas ellas podría resumirse en una línea estratégica común: la retención del talento y la fidelización de sus empleados. Según Enrique Díaz de Liaño, “en el mundo laboral actual, las tecnologías pueden estar al alcance de cualquier empresa. Solo hacen falta recursos económicos para obtenerlas. Así, lo que realmente diferencia a unas empresas de otras es su capital humano. Este debe ser el mejor y más adecuado para su organización. Y para ello, la empresa debe emplearse a fondo no solo en conseguir el talento necesario, sino en retenerlo, fidelizando a cada empleado, a cada colaborador que lo posea. Este es el reto real del empresario del siglo XXI".
Acorde con este pensamiento se encuentra el Plan Integral de Conciliación de Celer Soluciones. En él se recogen 13 medidas como la flexibilidad organizativa (horarios de entrada y salida, vacaciones, jornadas de trabajo reducidas…), beneficios extrasalariales (cheque restaurante, bono transporte, bono fisioterapia, seguro médico privado...) y ayudas a la formación de los empleados.
[10-10-2007] CELER SOLUCIONES